Business coaching e formazione differenze

Business coaching e formazione differenze

I concetti di business coaching e di formazione aziendale esprimono due idee e due metodologie formative differenti tra loro, anche se a volte sono erroneamente identificati. E’ importante capire, invece, cosa esprimono i due termini perché in ambito aziendale non si faccia confusione e si scelga, in modo consapevole, la metodologia che si ritiene più appropriata alla crescita personale e professionale del personale. Vediamo, a tal proposito, le definizioni di coaching e di formazione.

Come organizzare i dipendenti

come organizzare i dipendenti

Una parte importante del lavoro di un imprenditore è sapere come organizzare i propri dipendenti. Se anche tu sei a capo di un’attività commerciale, grande o piccola che sia, con dei dipendenti, sai bene quanto sia funzionale saper organizzare il personale che lavora con te. L’organizzazione delle risorse umane è la base su cui far […]

Come stabilire obiettivi aziendali

come stabilire obiettivi aziendali

Stabilire obiettivi aziendali da raggiungere è fondamentale quando si avvia una nuova impresa o anche quando il nostro progetto imprenditoriale è già ben avviato. Come nella vita, così anche nel business, pianificare determinati obiettivi orienta i nostri sforzi verso il raggiungimento degli stessi e rende stimolante il nostro lavoro. Gli obiettivi sono utili: A te, […]

Come organizzare la tua impresa

come organizzare la tua impresa

Stai per avviare una nuova impresa ma non sai come organizzarla? Hai già intrapreso un business ma ti sei reso conto che hai bisogno di un’organizzazione più efficiente? Questo articolo fa proprio al caso tuo! Ti spiegherò in maniera molto semplice come organizzare la tua impresa, tenendo conto di alcuni aspetti fondamentali. Una corretta organizzazione […]

Come organizzare il Tempo e perchè gestirlo

Organizzare il Tempo: Come e perchè gestire il tempo

Il tempo vola, sempre. Ciò rende il tempo una variabile che può essere difficile da controllare e monitorare. E una volta che il tempo è scivolato via non tornerà più indietro. In un’attività professionale o commerciale, il tempo perso equivale a soldi persi e non solo. Di solito sei puntuale o in ritardo? Finisci le […]

Come organizzare il lavoro e perchè pianificare l’attività lavorativa

Organizzare il lavoro

Organizzare il lavoro significa aumentare l’efficienza e di conseguenza la produttività. L’organizzazione passa attraverso i metodi, la capacità di trasformare operatività in procedure che tutto il team (mancanza di volontà a parte) può seguire in modo facile. Prima di pensare al team però, bisogna pensare alla propria organizzazione delle attività lavorative. Dunque prima di creare […]

Come smettere di rimandare a domani il lavoro e smettere di procastinare

Rimandare a domani il lavoro: come smettere di procastinare

È consuetudine di molti rimandare le attività di lavoro al giorno seguente. Solitamente si rimanda a domani nel tentativo di rimandare attività difficili, perchè si è stanchi o demotivati. In tanti pensano che non sia una cosa così malvagia trasportare il lavoro al giorno seguente, e lo fanno proprio per non demotivarsi. Ma per esperienza, […]

Formazione aziendale: obiettivi, come farla e a chi è rivolta

Formazione aziendale: obiettivi, come farla e a chi è rivolta

Formazione aziendale Nei contesti aziendali strutturati secondo principi moderni e al passo con le esigenze di operatori e clienti, la formazione dei dipendenti e collaboratori che prestano la loro opera all’interno dell’impresa riveste un ruolo di fondamentale importanza. La concorrenza sempre più agguerrita, soprattutto in determinati settori, spinge le imprese a perseguire obiettivi sempre più […]

Il capo autoritario genera paura: tu che capo sei?

forma d'impresa autoritaria

Molte attività imprenditoriali di piccole dimensioni sono spesso fondate su un sistema organizzativo di tipo autoritario. Solitamente le micro imprese vengono gestite in questo modo a causa della continua presenza del “capo” che ha creato l’impresa e ha offerto un lavoro. Un’impresa organizzata con la forma autoritaria ha spesso difficoltà a crescere più delle competenze […]